हम सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को नियुक्त करने के लिए जाने जाते हैं

इस परिवर्तनकारी पहल के पीछे मुख्य विचार एसबीयू प्रमुखों / एक्ससीओ'स के साथ जुड़ना, उनको उत्साहित करना और वर्तमान प्रबंधन व बिजनेस विजन, मात्रा व लागत, एचएसई, सीएसआर और सामुदायिक संबंध, जन विकास, प्रौद्योगिकी व डिजिटलीकरण, नवाचार और बेंचमार्किंग, गुणवत्ता, सुरक्षा तथा हाउसकीपिंग आदि जैसे प्रमुख विषयों के संबंध में विचारों / सुझावों को उत्पन्न करना था। इस संरचित पहल के माध्यम से, हमने सभी एसबीयू को कवर किया है और 2000 से अधिक अधिकारियों के साथ मिलकर काम किया है। बिजनेसों ने स्वीकार किया है कि वाइस चेयरमैन की सहभागिता से उनको मदद मिली हैं: (ए) सही दिशा में आगे बढ़नें में; (बी) प्रत्येक एसबीयू ने पहले से ही महत्वपूर्ण बिंदुओं पर काम करना शुरू कर दिया है जिनके बारे में इस सहभागिता के माध्यम से पता चला था; (सी) क्योंकि वर्कशॉप वर्तमान कोविड समय के दौरान आयोजित हुई थी, इसलिए इससे कर्मचारियों के मनोबल और प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करने में मदद मिली है; (डी) व्यावसायिक भागीदारों के साथ जुड़ने से गुणवत्ता मूल्यांकन में मदद मिली है।

हमने लीडरशिप सक्सेशन प्लानिंग के अब तक के सबसे बड़े अभ्यास का समापन किया है। इस पहल का उद्देश्य समूह में प्रमुख बिजनेसों के लिए सीओओ के लिए तीन-स्तरीय पदारोहण सूची तैयार करना है। इसका उद्देश्य आईजेपी के माध्यम से प्रत्येक सीओओ के लिए तीन स्तर के उत्तराधिकारी सीओओ की पहचान करना और उच्च गुणवत्ता वाले लीडरों को चुनना था। यह एक सतत प्रक्रिया है, क्योंकि हम सीएचआरओ के लिए डिप्टी और प्रत्येक बिजनेस के लिए सीएफओ जैसे अन्य सीएक्सओ पदों के लिए उत्तराधिकारियों की पहचान करना जारी रखते हैं।

यह पहल संगठन के प्रमुख लीडरों का व्यापक मूल्यांकन करने के लिए आरंभ की गई थी। यह लीडरों को प्रभावी तौर पर नेतृत्व करने के लिए ताकत और सुधार क्षेत्रों की पहचान करने तता व्यापक विकास योजना के माध्यम से सुधार क्षेत्रों को संबोधित करने में मदद करेगा। ग्रुप मैनकॉम से मैनकॉम और प्रत्येक व्यवसाय के एक्सको सदस्यों के प्रमुख लीडर एक जैसरी लीडरशिप विकास यात्रा से गुजरेंगे।