हम आपकी प्रतिभा पहचानते हैं
अपने कर्मचारियों को कार्यस्थल में आगे बढ़ने के लिए सशक्त और सक्षम बनाना।
हमें ग्रेट प्लेस टू वर्क™ की मान्यता मिल चुकी है।
अपनी उद्योग-अग्रणी लोक प्रथाओं के एक शक्तिशाली प्रमाण में, धातु, खनिज, तेल और गैस के भारत के अग्रणी उत्पादक वेदांता समूह को अपनी व्यावसायिक इकाइयों के लिए एक बार फिर ग्रेट प्लेस टू वर्कTM २०२५ के रूप में प्रमाणित किया गया है, जिसने लगातार यह सम्मान बरकरार रखा है। पिछले वर्षों में, लोगों को केंद्र में रखते हुए आत्मनिर्भर भारत के निर्माण की प्रतिबद्धता के लिए इन्हें राष्ट्र-निर्माताओं के बीच भारत के सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता होने का विशेष उल्लेख भी मिला है।
वेदांता ग्रुप किन्सेंट्रिक बेस्ट एम्प्लॉयर 2023
यह मान्यता इसकी जन संस्कृति, नेतृत्व विकास पहल, प्रदर्शन-उन्मुख दृष्टिकोण, विविधता और समावेशिता, डिजिटलीकरण और प्रौद्योगिकी हस्तक्षेप और संपूर्ण वेदांता परिवार के विकास पर ध्यान केंद्रित करने के प्रयास का एक शक्तिशाली साक्ष्य है।
हम भारतीय इतिहास के बहुत ही महत्वपूर्ण काल से गुजर रहे हैं। देश कभी इतना युवा नहीं रहा - दो तिहाई भारतीयों की आयु 35 वर्ष से कम है। यह अवसरों, समावेशी विकास और डिजिटल परिवर्तन का समय है। वेदांता में, हम एक ऐसे विविध कार्यबल का निर्माण कर रहे हैं जो वैश्विक ईएसजी मानकों पर लगातार ध्यान केंद्रित करते हुए प्रौद्योगिकी की नवीनतम प्रगति का लाभ उठा सके। मैं अपने देश के युवाओं से भारत को बेहतर बनाने वाले हमारे विजन का हिस्सा बनने के लिए प्रोत्साहित करता हूँ।
प्रिया अग्रवाल हेब्बार
चेयरपर्सन, हिंदुस्तान जिंक लिमिटेड.
नॉन -एग्जीक्यूटिव डायरेक्टर ,
वेदांता लिमिटेड
सुरक्षा और विश्वास का माहौल तैयार करना
वेदांता की एचआर फिलॉसफी में सभी व्यवसायों को उद्योग के अग्रणी नियोक्ता बनाने के लिए समावेशी दृष्टिकोण शामिल किया गया है। संगठन का मुख्य उद्देश्य नवाचार, रचनात्मकता और विविधता का बढ़ावा देना है। हमारा उद्देश्य उच्च-प्रदर्शन करने वाली एक ऐसी संस्कृति का निर्माण करना है जो निष्पक्ष व न्यायसंगत तरीके से अच्छा प्रदर्शन करने वालों को पहचानने में सक्षम हो और उन्हें पुरस्कृत करने में मदद करे। वेदांता कर्मचारियों को कार्यस्थल पर सुरक्षित व स्वस्थ वातावरण प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है और इसने सुरक्षा, पर्यावरण और सस्टेनेबिलिटी में विश्व स्तरीय मानकों को स्थापित किया है।
हमारी कर्मचारी उपयोगिता प्रस्ताव
राष्ट्र निर्माण का समर्थन
- दुनिया की अग्रणी कंपनी का हिस्सा बनना
- देश को आत्मनिर्भर बनाने में मदद करना
- आकांक्षाओं को पूरा करना
जमीनी स्तर से नेतृत्व
- महत्वपूर्ण भूमिकाएं और जिम्मेदारियां
- कैरियर के विकास और सफलता के लिए एंकर के रूप में सीएक्सओ
- निर्णय लेने की भूमिका, युवाओं का सशक्तिकरण
- डिजिटल, प्रौद्योगिकी परियोजनाएं; उद्यमशीलता और अभिनव संस्कृति
पुरस्कार और विकास
- ACTUP कार्यक्रमों के माध्यम से तेजी से विकास
- प्रतिस्पर्धी पुरस्कार
- प्रदर्शन के आधार पर पुरस्कार विभेदित
- सभी नियुक्तियों के लिए स्टॉक विकल्प; HI-PO प्रतिभा के लिए दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजनाएं
विविधता, इक्विटी और समावेश
- विविध कार्यबल
- वेतन समानता और इक्विटी
- उचित और समान अवसर
- विचारों और सुझावों का मूल्यांकन और प्रोत्साहन
जीवन शैली
- देखभाल और कल्याण
- कर्मचारियों, परिवारों और हितधारकों के लिए मजबूत समर्थन प्रणाली
- अत्याधुनिक बुनियादी ढांचा और मनोरंजन सुविधा
- प्रबंधक की भागीदारी
कार्यस्थल में लैंगिक विविधता को प्रोत्साहित करने के अवसर उत्पन्न करना
कार्यस्थल पर लैंगिक असमानता समाप्त करने के लिए, वेदांता अपने सभी कर्मचारियों को समान अवसर प्रदान करता है। हमारा लक्ष्य ऑपरेशन में 20% और समर्थकारी कार्यों में 50% लैंगिक विविधता प्राप्त करना है।
पिछले एक दशक के दौरान सबसे अधिक बदलाव मैन्युफेक्चरिंग उद्योगों में देखे गये हैं - जिससे संगठनों के भीतर लैंगिक असमानता को दूर करने में मदद मिली है। आज, कॉर्पोरेट कंपनियाँ कहीं अधिक उन्नत और आधुनिक हो गई हैं, जिनको पुरुषों व महिलाओं दोनों से विविध स्तर के कौशल की आवश्यकता पड़ती है।
वेदांता ने उद्योग में इस लैंगिक अंतर को स्वीकार कर लिया है और कुछ ऐसी नीतियों व प्रक्रियाओं को लागू किया है, जिससे इसके व्यवसायों में महिलाओं को शामिल होने के अधिक अवसर मिल सकें और काम पर महिला प्रतिनिधित्व को बढ़ावा देने हेतु खुद के लिए एक महत्वपूर्ण लक्ष्य निर्धारित किया है।
मुख्य बिंदु
- संयुक्त राष्ट्र के महिला अधिकारिता सिद्धांतों (डब्ल्यूईपी) - 'समानता का अर्थ है व्यवसाय', पर अमल करते हुए वेदांता रोजगार के समान अवसर प्रदान करता है और उनको बढ़ावा देता है।
- सुश्री संध्या रसकटला को माइन मैनेजर- ज़वरमाला खदान (भारत की पहली महिला भूमिगत खदान प्रबंधक) के रूप में नियुक्त किया गया है।
- सुश्री योगेश्वरी राणे को हिंदुस्तान जिंक की कायड माइन में हेड प्लानिंग एंड डेवलपमेंट के रूप में नियुक्त किया गया है।
- वेदांता में, हमने कुछ ऐसी अनोखी पहलें शुरू की हैं, जो विशेष रूप से इस बात पर ध्यान केंद्रित करती हैं कि इस अंतर को कैसे खत्म किया जाये, यह क्रेच, वूमेन काउंसिल आदि जैसी नियमित पहलों से अलग है।
पहल
ऑपरेशन और मेंटेनेंस संबंधी कार्यों में परामर्श देना
ऑपरेशन संबंधी कार्यों में अच्छा कौशल प्रदान करने हेतु महिला पेशेवरों के लिए मेंटर-मेंटी प्रोग्राम शुरू किया गया है, जिसमें बी-शिफ्ट की महिलाएं भी शामिल हैं, ताकि इस मिथक को दूर किया जा सके कि महिलाएं ऑपरेशन में काम नहीं कर सकती हैं।
स्वरक्षा: मेरी सुरक्षा, मेरी जिम्मेदारी
सुरक्षा टीम द्वारा महिलाओं की आत्मरक्षा पर शुरू की गई एक अनूठी पहल है, जिसमें व्यावसायिक इकाइयों में कार्यरत सभी महिला कर्मचारियों को शामिल किया गया है।
अग्निवाहिनी
इसके तहत एक फीमेल फायर स्कवॉड को प्रशिक्षित किया गया है, जो वेदांता फायर सर्विस के सहयोग से आग के संभावित खतरों की पहचान करता है, फायर-कॉल का जवाब देता है और प्रभावी कार्रवाई करता है।
प्रगति
पेशेवर योग्यता मूल्यांकन और विकास योजना के लिए विशेष रूप से डिजाइन किया गया एक समावेशी कार्यक्रम है, ताकि महिलाओं को जिम्मेदारी भरी भूमिकाओं में काम करने के लिए प्रेरित किया जा सके।
वंडर वुमन
इसका लक्ष्य कोर ऑपरेशन से संबंधित चुनौतीपूर्ण भूमिकाओं में महिला रोल मॉडलों की कहानियों को बताना और अपरंपरागत भूमिकाओं में भागीदारी को बढ़ावा देना है।
तरंग: ए न्यू होरिज़न - वूमेन लीडरशिप डेवलपमेंट प्रोग्राम
तरंग का उद्देश्य मिड-मैनेजमेंट लेवल पर संभावित महिला लीडरों की क्षमताओं को पहचानना, उनकी ताकत का मूल्यांकन करना व उसमें सुधार करना तथा उनको जिम्मेदारी भरे सीनियर-मैनेजमेंट का कार्यभार संभालने में सक्षम बनाना है।
वेदांता के साथ अपनी यात्रा शुरू करें
एक ऐसे समावेशी कार्यस्थल का हिस्सा बनें, जो अपने कर्मचारियों को समान अवसर उपलब्ध करवाता हो।
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